被特权扭曲的人心制造邵阳纵火案

　　27日上午10时05分，湖南省邵阳市自来水公司清泉大厦6楼会议室发生纵火案，造成3人死亡4人烧伤。邵阳市委宣传部公布初步调查结果，称纵火是公司内休职工石燕飞因不满公司未同意招收其第二名孩子(一名孩子已安排进公司工作)进公司工作，冲入会议室，对正在开会的公司党委班子成员泼洒汽油并点火所致。（8月27日 中新网）

　　总有一种四处飘荡的戾气，就像这个时代的精神瘟疫，一不小心，就可以用泄愤者心中的暴力魔鬼，击中无辜者的灵魂。现在，仅仅因为不满公司未录用自己的孩子，内退女职工石燕飞就心生怨毒，将内心燃烧的熊熊大火，延烧到了公司领导身上。尽管事发深层原因还有待进一步抽丝剥茧，但如果通报的情况客观真实，那么，这显然是一场因“潜规则”摩擦引发的大悲剧，这大概是谁也没能料想的结局。

　　杀人的由头，正来自于当地自来水公司的内部招收。邵阳市某事业单位员工就对记者称，邵阳自来水公司隶属邵阳市公用事业局，与其他一些相类单位一样，邵阳自来水公司实施的是工作岗位继承制。据了解，纵火职工因自己2个小孩只安排了一个在公司上班，怀疑公司领导违规安置关系户而迁怒于领导，纵火杀人。一个看似保护特权的继承制，因为没能“一碗水端平”，就让暴戾之气横生，赢者通吃的规则面前，却没有谁成为赢家。

　　不得不说的是，这些年来，包括自来水公司在内的一些垄断企业，向来以待遇丰厚引人注目。“谁家的孩子谁家抱”，一些人热衷于搞职位世袭，盖因为此间收益独好。也因此，一些垄断行业、事业单位的职工子女，常常可以得到内部职位的优先安置，让利益与权力“代际转移”。垄断职位“近亲繁殖”空前繁盛，到处都是裙带飞扬。这个时候，在分肥的关系网络上，滋生出一些利益交易的暗角，便不是什么奇怪的事了。可以想象，垄断世袭继承既然能让体制外的人产生不公的相对剥夺感，那么，这种注定行进在暧昧地带的规则，同样也可以因灰色的可操作性，在本就不公的规则下，滋生出另一种不公。

　　如果说世袭继承是一种无视公平的恶，那么在这种并不公平的潜规则下，因为利益分赃不均、诉求不能被满足，就任由戾气飘散，伤害生命与人性的行为，便是另一种不能被原谅的恶。它展现出的，无非只是特权利益不能满足时，一种被规则扭曲的、无法收拾的人心。

　　这种忤逆人性、充满暴戾之气的行径，当然需要批判。不过，如果不能正视那些“赢者通吃”的规则背后，被侵蚀得已经变形的规则、道德与人心，任由通吃规则与特权意识泛滥，那么，这朵藐视人性与规则，充满赢者通吃意识与暴戾之气的恶之花，恐怕就只会难以避免地野蛮生长。